Водный «универсальный» центр разрешения споров в Нинбо эффективно разрешает споры о задолженности экипажа

13 августа в Нинбо водный «единый центр разрешения споров» успешно урегулировал спор о невыплате заработной платы, затрагивающий 16 сотрудников водной отрасли. В день медиации почти 180 тысяч юаней невыплаченной зарплаты были полностью перечислены рабочим.

Как стало известно, данный спор возник из-за разногласий по оплате труда, вызванных субподрядом в судостроительном проекте. Из-за отказа ответственного лица субподрядной компании сотрудничать и появляться на встречах, а также других сложных обстоятельств, несмотря на многократные обращения рабочих, проблема долгое время не могла быть эффективно решена.

После получения просьбы о помощи водный «единый центр разрешения споров» Нинбо оперативно запустил механизм межведомственного взаимодействия. В процесс вмешались Морская администрация Нинбо, Центр социального управления района Бэйлун (Центр комплексного управления) и Центр инспекции и исполнения трудового законодательства района Бэйлун. Специальная группа по медиации, с одной стороны, подробно разъяснила законы и нормативные акты о трудовой защите, направляя рабочих на законное и рациональное выражение своих требований; с другой стороны, инициировала переговоры с генеральным подрядчиком, уточнив его законную ответственность за погашение задолженности в рамках субподряда. Благодаря совместным усилиям всех сторон, во второй половине дня все 16 выплат были перечислены на счета рабочих.

«Не ожидал, что задолженность вернут так быстро, и тем более не ожидал, что проблемы обычных рабочих привлекут внимание стольких организаций, и нам не придется бегать туда-сюда», — с волнением сказал мастер Тянь, получив зарплату.

Заместитель начальника отдела нормативного регулирования Морской администрации Нинбо Чай Еян отметил, что в процессе медиации три ведомства заранее определили распределение обязанностей и полностью скоординировали свои действия. Морская администрация, учитывая особенности трудовых отношений в судостроительной отрасли, выявила ключевые точки конфликта; Центр социального управления района Бэйлун (Центр комплексного управления) организовал ресурсы и следил за ходом медиации; отдел инспекции трудового законодательства сопоставил ситуацию с соответствующими нормативными актами, уточнил и закрепил ответственность компаний, что позволило сформировать эффективное взаимодействие.

Успешное разрешение данного спора стало ярким примером повышения возможностей урегулирования водных споров в районе с момента создания водного «единого центра разрешения споров» Нинбо. Как стало известно, центр уже объединил усилия 11 организаций, включая морскую администрацию, судебные органы, трудовую инспекцию и социальное управление, собрав 68 профессиональных медиаторов. Сфера его деятельности охватывает шесть категорий споров, включая водные транспортные происшествия, трудовые споры моряков, компенсацию за ущерб здоровью на море и другие. На данный момент центр успешно урегулировал 17 водных споров, достигнув 100% успешности медиации, эффективно решив проблемы, связанные с разрозненностью ресурсов на местах и ограниченной способностью справляться с крупными и сложными спорами, став важной гарантией поддержания гармонии и стабильности на водных территориях района.